Ahhoz, hogy jobb szolgáltatást és a jobb élmény tudjunk nyújtani Önnek, cookie-kat használunk . Ha a beállításai módosítása nélkül folytatja, akkor azt feltételezzük, hogy beleegyezik a cookie-k használatába.

Ahhoz, hogy jobb szolgáltatást és a jobb élmény tudjunk nyújtani Önnek, cookie-kat használunk .

OK
X
BLANCO

Felelősségvállalás

a vállalati kultúra középpontjában

A manapság gyakran csak „Corporate Social Responsibility – CSR“-ként ismert (ford. vállalati társadalmi felelősség) kifejezés a BLANCO-nál egyszerűen azt jelenti, hogy felelősséggel tartozni a kezdetektől fogva.

Egyéni felelősség

A BLANCO nyilvánvaló védjegye, hogy a dolgozóinak igen nagy mozgásteret biztosít. Ez azt is jelenti, hogy a vállalat megelőlegezi a bizalmat a dolgozói számára. Azonban ez a szabad mozgástér szoros összeköttetésben van azzal kötelezettséggel, amivel minden dolgozó elfogadja azt a személyes felelősséget, hogy szabad mozgásterét a vállalat érdekében kamatoztatja. Lényeges eleme a dolgozói elégedettségnek, és a BLANCO vonzerejének az alkalmazottak szemében, e két értékpár, a bizalom és a felelősség munkáltatóként történő megragadása. A vállalat maga profitál a feszesebb és gyorsabb folyamatokból.

Közös felelősség

A vállalatok különösen nagy társadalmi felelősséget viselnek. A BLANCO szívesen veszi ezt magára, és tesz ennek többféleképpen eleget. Mint az otthonával szoros összeköttetésben lévő családi vállalkozás, a BLANCO a kezdetektől fogva hosszú távon és az értékeket megbecsülve gondolkodott és kereskedett. Ennek az üzleti etikának az elfogadása 1995-ben dokumentálva lett, amikor a BLANCO belépett a Caux Round Table (CRT) nemzetközi hálózatába. Ezzel elkötelezte magát az etikus üzleti elvek betartása mellett.

2008 óta a vállalat kétévente nyilvánosságra hozza a fenntarthatósági jelentését.