体验 BLANCO 企业文化

宾至如归

BLANCO 作为雇主

在 BLANCO,您能更贴近行动:产品、顾客、同事和成功。我们拥有超过 1,500 名员工,为私人住宅开发、生产和营销创新系统解决方案,为我们的客户开启全新的生活体验。

我们提供了一个充满活力的工作环境,具有扁平的组织结构和充足的自主参与空间,始终坚持高标准的卓越和专业精神。

我们公司文化与众不同

在公司的各个层面,您都能感受到我们以价值导向的行为和对工作的饱满热情。

我们坚信,基于道德价值观、让人们由衷接受的公司文化对我们公司未来的可持续发展至关重要。我们股东的家族宪章也传送了我们未来后代的使命。

BLANCO 的企业文化是员工对公司如此忠诚的原因之一。员工享有创作自由,为每个人的承诺开辟了全新前景。

这种价值导向的行为和有吸引力的发展机会,使我们成为深受欢迎的雇主。

BLANCO 企业文化– 我们是

雄心勃勃

精湛技艺
我们非常重视从一开始就帮助我们的员工配备专业技能,并在新工作场所为他们提供专业培训。因为我们相信,您值得这一切。

加入我们的完美起点
一开始,我们在就向您介绍“我们公司成功的原因”,帮助您了解我们的公司标准并解释我们工作环境的关键细节。当然,还包括让您深入了解我们的生产基地和那里的制造过程。在 Blanco,我们强调共同协作,在这样的工作环境中,您将能迎接各种充满挑战性的任务。我们为您提供充足的发展空间,帮助您成就自己的职业,以高度的责任感以及具备吸引力的前景,帮助您深化专业知识,或成为一名经理。

有针对性的进一步发展
BLANCO 的企业文化的一部分是以针对性的方式发展您的技能。我们对员工进行个人评估,以规划您的进一步职业发展,并确定各种技能培训机会。BLANCO 培训计划提供了一系列广泛的专业课程。其中包括全面的项目管理培训、方法培训和管理人员讲习班,以及与健康和工作与生活平衡有关的各种会议。我们还与一些研讨会组织者和培训师合作,以便能全面涵盖包括辅导在内的所有培训主题。在大多数情况下,我们也会为员工自己的个人发展承诺提供支持,例如:额外的培训或兼职学习。

量身定制的职业前景
我们不断发展,我们的经理在我们的持续发展中发挥着至关重要的作用。毕竟,他们的作用不仅仅是树立榜样。因此,我们的投资不仅包括扩大顶级管理计划,也包括我们的经理本身。

社交生活
完美融合家庭和私人生活

我们希望让员工能够在工作和私人生活之间保持和谐的平衡。

现在,我们的员工可以通过单独配置的工作时间享受更灵活的工作时间。通过灵活的弹性时间安排、各种兼职概念、基于生命阶段的工作时间、工作分担以及在家工作的选择,我们为员工提供最佳条件,让他们的工作能够适应不同的生活计划和日常挑战。

尤其是带小孩或需要照顾家属的员工,他们经常面临挑战。因此,BLANCO 与多家机构合作,为其员工提供有效支持。

BLANCO 儿童护理

儿童护理

BLANCO 携手 Oberderdingen 当地的 Schneckenhaus 日托中心合作,为幼儿提供托儿服务。这意味着他们可以接收原本无权在当地享受托儿所服务的来自其他地区或城镇的小孩。父母可以享受延长的托儿服务时间,全天护理和灵活的护理日期。

Schneckenhaus 日托中心
BLANCO 老年关护

关爱老人

BLANCO 与护理专家 Haus Edelberg 一起合作,共同提供解决方案,满足护理需求:所有员工及其亲属都可以享受其全面的内部护理服务以及短期、白天、夜间和周末护理,包括保证 24 小时内准许进入莱茵-内卡地区的 12 家 Haus Edelberg 护理机构之一。

Haus Edelberg 老年人中心
在健康方面,BLANCO 也不会让员工失望。

健康是人最宝贵的资产,健康、表现良好的员工是公司最宝贵的资产。因此,我们为员工提供众多有吸引力的福利。

工作安全

工作安全是一切的起点。我们的专家定期审查生产和管理中的所有工作站,为设备提供优化及其他改进建议。我们的公司医生为地区所有地点提供专业的医疗服务,以及建议和帮助,包括检查、流感疫苗接种和急性疾病治疗,以及宣传急救箱内容的全面建议。

健康问题

这还不是全部。经安排,您也可以享受牙医服务,在公司现场的现代治疗室为您提供全面服务(包括预防服务)。在心理健康方面,您也可以获得专业的帮助。BLANCO Balance 计划为您提供专业和私人领域支持,以便您能够处理特殊的情况。

BLANCO FIT – BLANCO 运动计划。

BLANCO FIT 计划提供丰富的活动项目,例如 脊柱体操、背部训练、营养和放松训练、戒烟和肠道和皮肤癌的年度检查和预防。此外,该计划还与当地的健身工作室合作,当然,还有许多体育团体,我们的员工可以参加这些团体,去跑步、散步、踢腿或以参加其他的体育活动。

Oberderdingen

社区参与

“无论在世界何地,我们都能融入当地,但也始终铭记,我们所来自的地方的独特之处。”公司创始人 Heinrich Blanc 秉承这一原则行事,致力推动社会事业。从中受益的人不仅包括他的雇员,还包括 Kraichgau 的人们。环境责任、经济稳定和社会承诺牢牢扎根于公司战略中。因此,BLANCO 支持多项社会活动,例如防止校园暴力、文化活动以及所在地的一系列协会。

价值导向
BLANCO 公司价值观

价值导向的公司文化

我们业务最重要的基石是“员工、团队合作和领导力”的指导原则,以及家族宪章和 BLANCO 品牌价值。以上内容构成了我们价值体系核心的 5 大理念,也是公司成功合作的基础。

Heinrich Blanc – BLANCO 创始人

提拔人才

由 Heinrich Blanc 的后代创办的 Heinrich Blanc 基金会旨在支持在工程、经济和工业设计领域崭露头角的人才,并每年为他们颁发丰富的激励奖金。

Heinrich Blanc 基金会
BLANCO,顶级德国雇主企业

BLANCO 被封为优秀雇主企业

最近,作为优秀雇主企业,我们很荣幸地获得了诸鑫殊荣。毕竟,我们希望为员工创造最佳、全面的条件。